Empresarios, linces en peligro de extinción.

 

Este post lo iba a engrosar en el anterior “Ecos des-ociedad” pero el tema me provoca muchas sensaciones, impotencia, malestar pero sobre todo pena. He vivido épocas dispares en el mundo industrial, tanto momentos álgidos como su decadencia, recuerdo momentos especialmente duros en el desmantelamiento de los astilleros de Euskalduna, los Grandes Hornos de Sestao, la Babcock & Wilcox. Recuerdo las huelgas generales, aquellas disputas entre los “patronos” y los “obreros” para pedir convenios justos o mejoras sociales, que tenían un cierto cariz entrañable, en los que había momentos difíciles, no cabe duda, pero que también servían para que ambas partes intercambiaran pareceres lo que llevaba –no siempre, claro está- a crear cierta sinergia e incluso me atrevo a decir, que un acercamiento entre las partes que llevaban a un cierto hermanamiento; con determinados matices evidentemente, pero que al fin y al cabo servían como elemento integrador en esa andadura hacia objetivos comunes.

Ahora la situación se esta revertiendo hacia momentos mas propios del año 1900 que a la realidad actual. Ahora no hay empresarios de oficio, hay sicarios creados en universidades cuya doctrina esta basada en la economía, entendiendo esta mas como una herramienta para lograr beneficios basándose en la especulación financiera, que en los principios económicos como tales. Pero al tema, que me desvío.

El vicepresidente primero de la CEOE y presidente, a dejado una “perla” para enmarcar: “las empresas no contratarán si no se abarata el despido”. Hay que ser irresponsable para decir semejante despropósito, mas aún si es una reflexión colectiva de la patronal secundada por los empresarios, me parece mas que un despropósito una afrenta para la sociedad, a la par que un acto de sabotaje a la economía digna de oportunistas sin ideario mas que de empresarios.

Ningún empresario de bien debería presuponer que tendrá un costo elevado por despidos si dirige una empresa con criterio. Mas debería preguntarse porqué despide, porqué le sobra personal. He visto como “jóvenes talentos” ávidos de demostrar su “valía”, han sido colocados como simples “mercenarios” al frente de empresas sin mas objetivo que el de planificar una “limpieza interna” y una vez conseguidos los objetivos establecidos y no siendo tan “necesarios sus servicios, pasar a engrosar las listas del INEM o simplemente relegados a tareas intrascendentes. Esto demuestra que a las empresas se les llena la boca solicitando talento y conocimiento –tan necesarios cuando existe tanta incertidumbre en los mercados- pero solo aplican cambios que alteren el estatus quo de sus dirigentes, negando con esto la posibilidad de cambios reales en sus obsoletas estrategias  Las actuales empresas elaboran proyectos y presupuestos en base a criterios cuya premisa es, el incremento de ventas y reducción de costos, por inercia, porque es lo que se espera que se haga. Han de justificar que son los mas duros y capaces así que afilan sus lapiceros y hacen lo que cualquier niño de parvulario alcanzaría a hacer: Incremento de ventas 10% y reducción del gasto respecto del anterior ejercicio.

Esto traducido a su realidad significa: No habrá agendas, bolígrafos y similares que comercialmente no aportan nada. En la parte de suministros energéticos -incapaces de plantear negociaciones y pactos con los suministradores y el estado- este año el aire acondicionado se pondrá en días alternos o en días de temperatura extrema exclusivamente, los comerciales usarán el transporte publico y no habrá agua caliente para uso común. Las materias primas se negociaran con los proveedores porque es necesario lograr una reducción del 3%, claro que los proveedores –empresarios también- han tenido que hacer lo propio con lo cual el problema se externaliza y agrava, amén de que los “sufridos” proveedores le enseñan el dedo corazón al sufrido director de “compras”.  La partida de servicios se externalizaran y se hará un contrato al mejor postor –esto hará reverdecer otro mal endémico- los transportes de mercancías, por ejemplo, los terminarán realizando desde alguna empresa de dudosa entidad en la que el 80% de los trabajadores serán probablemente inmigrantes cuyas condiciones de trabajo evitaré exponer.

Aquí se llega al punto en el que se aísla la partida que mas problemas y quebraderos de cabeza genera y en la que las ideas se desvanecen dando paso a la viagra del impotente, EL PERSONAL. Es aquí donde comienza el ser o no ser de una empresa, aquí se demuestra si la gestión realizada en años anteriores estaba basada en un criterio acertado y la visión a sido la adecuada a la capacidad de la empresa y del gestor, o simplemente navegaba por inercia.

Lo que se hace:

Gastos de personal 3.000.000, al gestor la cabeza le da vueltas, comienzan las nauseas, la angustia, una situación que le comienza a superar antes de afrontarla, en esa tesitura tomamos el camino del medio y¡zas! comienza la elucubración: ¿Cuanto personal tenemos? ¿Cuantos almacenes y/o delegaciones? ¡Quiero un listado por centros, departamentos! lo quiero con edades, antigüedad, salario, productividades, absentismo y foto si es preciso del sujeto. ¿Cuantas delegaciones, dices? ¡Haber dame el listado de los trabajadores de cada centro! ¿Cuanto personal dices que hay en fabricación? Dame la productividad mensual por operario… Aquí es cuando aparece su filón particular. Es evidente que las circunstancias cambian y que evidentemente si el criterio del gestor se basa en los objetivos anuales y ha dejado de lado la meta a largo plazo de su empresa tiene un problema, mejor dicho el personal de su empresa tiene un problema.

Es frecuente contratar altos directivos para romper la dinámica de la empresa, como comenté anteriormente, sobre todo en las grandes empresas, cuando las cosas van mal, lo propio es descabezar la empresa desde arriba, cambiar el cuadro de dirección para que le de nuevos aires y “desenquistar” determinadas situaciones que se han ido descontrolando con los años. El primer problema a saber, toda mejora requiere cambios drásticos, pero no funciona el descabezar radicalmente para cambiar, muy habitual en los nuevos directivos. Segundo problema, para tomar acciones adecuadas es preciso ser consciente de realidades que en un primer momento puede ser adecuado analizar en los despachos, pero que requiere que se analicen “a pie de maquina”. Otro problema serio es la inmediatez de resultados, se le exige que en apenas unos meses solventen de un plumazo males que no han sido considerados anteriormente por la misma circunstancia que tratan de solucionar, es decir, no había visión, metas ni objetivos a largo plazo y sin establecerlos a corto plazo y consolidarlos a largo en consenso es pegarse dos veces con la misma farola, se sabe que la farola está ahí pero no se levanta la cabeza al llegar a su altura y vuelves a golpearte con ella.

Señores empresarios, no se debe perder la objetividad si las ideas y el buen criterio no fluye. El mal no es tener una empresa sobredimensionada en recursos ahora, el mal es que no han hecho su trabajo adecuadamente y se han imbuido en una dinámica probablemente que les sobrepasa. Han llegado las vacas flacas y hasta las opulentas cenas con “regalo” son casi una quimera. Ya no se vende por “inercia”, ahora hay que “trabajarse” las ventas, no engatusando paladares o deslumbrando con regalos, definitivamente ha llegado el tiempo de trabajar con honestidad y criterio, desde la perspectiva que una empresa, un negocio, debe significar algo mas que un yate en un varadero o un enriquecimiento fulgurante. Debe ser un medio para alcanzar un fin perdurable en el tiempo, cambiante, capaz de adaptarse a las situaciones cambiantes al mismo ritmo que la sociedad es capaz de asimilar y en los casos de estancamiento: innovación. I+D+i = Inversión, para evolucionar. Diseño, para adaptarse no solo a cubrir necesidades sino a beneficiar el entorno. Ideas, para poner en practica los dos pasos anteriores.

El abaratamiento del despido es una medida soez, carece de fundamento real como herramienta de creación de empleo, su resultado la  precariedad.

Horario anti-crisis.

 

Ahora las medidas anti-crisis están de moda. Uno se levanta una buena mañana y como si de hongos se tratara ¡zas! noticia de un nuevo paquete anti-crisis, lo malo no es que crezcan este tipo de noticias como una plaga, lo malo es ser participes de esta farsa, porque sin duda las ideas revolucionarias para sacarnos de este socavón, no vendrán ni de ideas floridas, ni de recortes sociales, ni de ajustes disparatados cuyo único fin es la de dar de comer a esa fiera que anda suelta llamada mercado y que precisamente es el origen de los males, aún con todo, se empeñan en idear jergas que la mayoría de nosotros no entendemos, pero que parece nos gusta oír, memeces que prometen y que lo mas que pasará es que seremos los mismos con los mismos problemas pero eso si, con menos derechos.

Llegados a este punto me queda el aplauso, si, aplaudo a nuestros avispados políticos, empresarios, financieros y a todos aquellos especímenes que están aprovechando lo peculiar, que no extraordinario, para vendernos con lazos rojos una represión social y una regresión de derechos sociales sin precedente amparados por la crisis. Pero no aplaudo por que crea que lo hacen bien, aplaudo porque están consiguiendo sus objetivos y además el apoyo social necesario para realizarlos ¡todo un merito! En lugar de que las calles ardan de rebeldía, las están llenando de consumistas. ¡Bravo!.

No sé los años de disputa –que no lucha, es cierto- llevan los trabajadores del sector del comercio intentando que sus condiciones laborales mejoren, horarios disparatados, exceso de horas, salarios ridículos y un largo numero de peticiones que no enumeraré pero que lo único que perseguían/persiguen es tener unas condiciones laborales medianamente dignas. Desgraciadamente hoy se han retrocedido unas cuantas décadas de derechos laborales, eso si, amparados en el resurgimiento de la economía. Hoy domingo, abren sus puertas los comercios para sacarnos de esta crisis que ya duraba demasiado…..

Podría argumentar un buen numero de datos respecto de la apertura de los comercios en domingo, económicos, culturales, religiosos, pero ahora no lo haré. Me quedaré con la parte social del asunto. No se los demás mortales, pero yo si soy consciente de la falta de recursos y dificultades económicas que muchísimas personas padecemos como como consecuencia de esta “crisis” y lo que menos me esperaba oír es que alguien me incite a gastar, principalmente porque no tengo para gastar.  El discurso y las soluciones no parten de eso, no tengo que gastar mas, primero he de conseguir de donde sacar recursos para poder gastar y amigo es lo que me/nos faltan.

No diré lo que haré, me limitaré a decir lo que no haré. No compraré en domingo, porque estoy viendo al pobre dependiente, que me tendrá que atender esgrimiendo su mejor sonrisa para que yo tenga un día mas para exprimir mi ya maltrecha tarjeta de crédito, que por cierto está mas roja que una bandera comunista, para que haga esa compra de “ultima hora” que con seguridad no necesito, o para echar unas horas al calor del local si hace mal día para pasear.

No estoy de acuerdo que alguien trabaje los domingos porque estoy pisoteando sus mejoras sociales. No hará que se incentive la economía ¿recuerdas? no tengo medios económicos. No generara mas puestos de trabajo, trabajaran mas horas los que están. No facturará mas el negocio fundamentalmente porque es preciso que los clientes gasten ?recuerdas? estoy en paro. El comercio también está en crisis ¿recuerdas? o es una falacia aquello de que las “ventas han caído en picado”, lo que significa que el “gasto” empresarial se incrementa, pocas ventas mas gasto (luz, personal, etc.), esto es de Perogrullo.

¡Pero sobre todo! No compraré en Domingo porque a mi si me importan los derechos y “libertad” (empleo está palabra porque es uno de los argumentos de los “defensores” de la apertura dominical) de los demás.

¿Medidas anti-crisis? Cuando las tengan que las pongan en practica, pero mientras tanto dejen de mearse en mis derechos, dejen de salvarme con mas recortes, dejen de darme soluciones milagrosas porque los seis millones de parados están a la vuelta del INEM, con o sin sus medidas.

Por si no se han percatado el mundo esta sufriendo un cambio, somos siete mil millones de personas, tenemos mas medios para reducir la mano de obra, los mismos recursos terrestres que hace un siglo, somos consumidores compulsivos de lo que no necesitamos. Creo que ha llegado la hora de aportar algo mas que un paquete de ideas obsoletas, ha llegado la hora de tomar las riendas, aportar soluciones adecuadas a la situación actual. Esto hay que hacerlo (sabiendo hacerlo, claro) y hay que hacerlo ya. Si la panacea para sacarnos de esta es incentivar el consumo a pie de barrio, abriendo tiendas de ropa, joyas y perfumes, ¡Sres. políticos! se puede hacer peor pero no es preciso que se empeñen, con el sueldo que les pagamos a uno de ustedes, vivirían al menos cuatro familias sin pasar apuros. ¡Hombre! ¡Ahí hay una medida anti-crisis!